Адрес: 211875, г.Поставы, пл.Ленина, д.25
Телефон приемной: 8 (02155) 4-10-45, 8 (02155) 4-12-45 c 8.00 до 17.00
Электронная почта райисполкома: postavisp@vitebsk.by
Режим работы: пн-пт с 8.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, выходные дни: сб, вс
Вышестоящий государственный орган
Ночная набережная Набережная Поставы ночью Храм Постав Дворец Тызенгауза
Ночная набережная
Ночная набережная
Набережная
Поставы ночью
Храм Постав
Дворец Тызенгауза
Главная / Власть / Прокуратура

Прокуратура

Адрес: 211875, ул.Советская,49, г.Поставы
тел/факс 8 (02155) 4-13-55

Прокурор района – Козич Александр Александрович, тел.4-13-55

Заместитель прокурора  района – Ластовский Игорь Владимирович, тел.4-25-83

Старший помощник прокурора района – Зубко Тамара Петровна, тел.4-24-33

Заведующая канцелярией прокуратуры района – Лисовская Людмила Анатольевна, тел.4-15-61

График приема граждан и представителей
юридических лиц в прокуратуре
Поставского района

Ф.И.О., должность

Дни приема

Козич А.А. прокурор района

 1-я, 3-я, 5-я среда месяца с 08.00 до 13.00 часов
2-я, 4-я среда месяца с 14.00 до 20.00 часов

Ластовский И.В. заместитель прокурора района

1-й, 3-й, 5-й понедельник месяца с 08.00 до 13.00 часов
2-й, 4-й понедельник месяца с 14.00 до 20.00 часов

 

В другие рабочие дни, помимо указанных в графике, прием осуществляется прокурорским работником, находящимся на месте.

В выходные дни и нерабочие праздничные дни личный прием осуществляется прокурорскими работниками прокуратуры района по предварительной записи согласно утвержденному графику дежурств.

Прокурор района и его заместитель в случае обращения граждан, прибывших из сельских населенных пунктов и иной местности, осуществляют их прием независимо от времени, установленного графиком.

Прокуратурой Поставского района проведена проверка исполнения законодательства об обеспечении ветеринарного благополучия

Важнейший элемент системы государственной власти

26 июня отмечается 95 лет со дня образования Прокуратуры Республики Беларусь

«Нелегкие» деньги

Обязанности свидетеля

Заплати алименты

Прокуратурой Витебской области уделяется постоянное внимание работе с обращениями граждан

Спасая мать

О состоянии законности и правопорядка за 2016 год

Уголовная ответственность за фото в интернете

ЗАДАЧИ НА ПЕРСПЕКТИВУ

ДОМ – ЭТО НЕ ПРИТОН

О безопасности детей

Шутники

Прокурорский надзор в сфере соблюдения законодательства о труде

Ответственность за незаконный оборот наркотических средств и психотропных веществ

Помоги мне…!

Ответственность за употребление несовершеннолетними алкогольных напитков

Обращениям граждан  - пристальное внимание

Дорога не прощает ошибок пьяному водителю…

Нововведения в законодательстве об обращениях граждан

Исполнение закона об амнистии

Об обеспечении безопасности детей зимой

«Заработал» первую судимость

О некоторых аспектах ответственности за совершение хулиганских действий

О правонарушениях  несовершеннолетних

Обращениям граждан  - пристальное внимание

О дополнительных мерах по усилению контроля за поведением детей в летний период

Об ответственности родителей за воспитание детей

ОСУЩЕСТВЛЯЯ НАДЗОР ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПРИРОДООХРАННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Ложное показание

ПРОКУРАТУРА НА ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

О предупреждении семейного насилия

НА СОВМЕСТНОМ ЗАСЕДАНИИ КОЛЛЕГИЙ
 Повышение производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины - основная цель принятия Декрета Президента Республики Беларусь № 5

О некоторых аспектах ответственности за нарушение законодательства об обращениях граждан

Коррупция – это не только взяточничество, но и нарушение порядка проведения конкурентных процедур государственных закупок

О ПРОКУРАТУРЕ

26 июня 1922 года на третьей сессии ЦИК Белорусской ССР с целью осуществления надзора за соблюдением законов и в интересах «правильной постановки» борьбы с преступностью было принято Положение о прокурорском надзоре и учреждена Государственная прокуратура в составе Народного Комиссариата Юстиции.

Конституция Республики Беларусь четко определяет компетенцию органов прокуратуры и закрепляет принцип независимости прокуроров в осуществлении своих полномочий. Единую и централизованную систему органов прокуратуры возглавляет Генеральный прокурор, который подотчетен Главе государства.

Указом Президента Республики Беларусь №157 от 26 марта 1998 года в независимой Беларуси был установлен профессиональный праздник – День работников прокуратуры.

В 2007 году принят новый Закон Республики Беларусь «О прокуратуре Республики Беларусь», который, воплотив лучшие традиции всего исторического развития белорусской прокуратуры, определил роль и принципы ее функционирования в современном государственном механизме, характер и основные направления деятельности.

Прокуратура занимает одно из важнейших мест в системе правоохранительных органов. Как орган высшего надзора за точным и единообразным исполнением законов прокуратура направляет свою деятельность на всемерное укрепление законности и правопорядка, охрану прав и законных интересов граждан, на воспитание должностных лиц и граждан в духе добросовестного исполнения своих конституционных обязанностей.

Согласно Конституции, единую централизованную систему органов прокуратуры возглавляет Генеральный прокурор, назначаемый президентом с согласия Совета Республики. Нижестоящие прокуроры назначаются генеральным прокурором. Согласно закону, прокуратура Республики Беларусь состоит из Генеральной прокуратуры, являющейся центральным аппаратом системы органов прокуратуры, прокуратур областей и приравненной к ним прокуратуры города Минска. Кроме того к ней относятся прокуратуры городов (районов), межрайонные прокуратуры, а также специализированные прокуратуры, которые могут назначаться и распускаться по представлению Генерального прокурора. К ним относятся военная, транспортная. По своему статусу специализированные прокуратуры приравниваются к прокуратурам областей, районов (городов) или межрайонных прокуратур.

Прокуратура играет координирующую роль в борьбе с преступностью и коррупцией, что подчеркивает ее особый правовой статус.

Одним из основных направлений деятельности органов прокуратуры является работа с обращениями, посредством которой прокуроры оперативно устраняют нарушенные права и свободы граждан, субъектов хозяйствования и организаций.

Прокуратура прилагает активные усилия по выработке и реализации комплексных совместных мер как со стороны правоохранительных структур, так и других органов исполнительной и законодательной власти, иных социальных институтов с целью закрепления сложившейся тенденции сокращения уровня преступности, ее профилактики, недопущения незаконного привлечения граждан к уголовной ответственности, обеспечения неотвратимости наказания за совершенные преступления.

Для обеспечения возложенных на прокуратуру задач по укреплению законности и правопорядка государство наделило прокуроров широкими правами и полномочиями. Отсюда и требования к самой прокурорской среде – на службу в органы прокуратуры принимаются только граждане Республики Беларусь, имеющие высшее юридическое образование, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами. После полугодовой стажировки прокурорский работник приносит Присягу. Честность, принципиальность и профессионализм – неотъемлемое требование к каждому работнику органов прокуратуры.

ПУБЛИКАЦИИ

Вас проверила прокуратура

О некоторых аспектах ответственности лиц за нарушение правил пожарной безопасности в лесах

 

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА: АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЯ

Важнейшей юридической гарантией права на труд является установление в законе перечня оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, а также условий и порядка увольнения. Стороны трудовых отношений должны быть заинтересованы в стабильности таких отношений. Однако в жизни нередко возникают объективные и субъективные причины, которые в ряде случаев вынуждают нанимателей прекращать трудовые отношения с работниками или побуждают работника менять место работы.

Рассмотрим алгоритм действий нанимателя при увольнении работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (контракта).

В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» дано разъяснение о том, что основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса).

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. В связи с этим истечение срока действия контракта является основанием увольнения по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса.

Вместе с тем само по себе истечение срока действия контракта не может являться основанием для увольнения работника, поскольку для этого необходимо инициирование такого увольнения одной из сторон контракта – нанимателем или работником.

Согласно пункту 11 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. В коллективном договоре организации может быть установлен иной срок предупреждения об увольнении в связи с истечением срока действия контракта, который стороны обязаны соблюдать.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление) разъяснено, что несоблюдение нанимателем условия об уведомлении работника в установленный срок о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со статьей 246 Трудового кодекса, если такое требование заявлено.

Необходимо отметить, что нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда, и данный вопрос рассматривается судом применительно к каждому конкретному случаю.

Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Трудового кодекса, увольнение не отнесено законодателем к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому гарантии, предусмотренные статьей 46 Трудового кодекса, локальными нормативными правовыми актами организаций, связанные с получением предварительного согласия (уведомления) профсоюза на увольнение работника по указанному основанию, не применимы и не препятствуют нанимателю прекратить действие контракта.

В пункте 16 постановления разъяснено, что истечение срока контракта является основанием для его прекращения. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия.

Однако наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии по продлению (заключению нового) контракта, предусмотренные Указом и направленные на защиту отдельных категорий работников: женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, матерей (отцов, опекунов), находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо вышедших из такого отпуска, лиц предпенсионного возраста.

Независимо от причины увольнения наниматель согласно статье 50 и части первой статьи 77 Трудового кодекса обязан в день увольнения (последний день работы) выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

На основании статьи 78 Трудового кодекса в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Взыскание производится в судебном порядке.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника (п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с изменениями и дополнениями; далее – Инструкция).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса работник имеет право требовать выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и изменения даты увольнения на день выдачи трудовой книжки.

Таким образом, алгоритм действий нанимателя при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта может быть следующим:

1. Определение статуса работника по действию гарантий, установленных пунктом 2 Указа.

2. Уведомление работника письменно не менее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о намерении прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта.

3. Издание приказа нанимателя об увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта на основании пункта 2 статьи 35 Трудового кодекса.

4. Внесение записи в трудовую книжку работника об увольнении в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса).

5. Производство окончательного расчета в день увольнения (последний день работы).

6. Выдача трудовой книжки в день увольнения (последний день работы) и ознакомление с приказом об увольнении.

Старший помощник прокурора
Поставского района М.В.Лавданский